多样性和无仇恨政策

凯发AG致力于培养、培养和维护包容的文化.

凯发AG珍视凯发AG的团队——凯发AG员工, 承包商和供应商——服务于居民和社区. 个体差异的总和, 生活经历, 知识, 人才反映凯发AG的文化, 凯发AG的声誉和成就.

凯发AG欢迎年龄的差异, 比赛, 性别认同, 残疾, 种族, 家庭地位, 语言, 国家的起源, 身心能力, 资深地位, 政治面貌, 比赛, 宗教, 性取向, 社会经济地位, 以及其他让人独一无二的特征.  员工, 承包商和供应商将根据他们的能力进行评判, 专业, 积极的态度.

凯发AG推广:

  • 凯发AG的团队之间以及凯发AG的团队成员与凯发AG服务的居民之间的相互尊重的沟通与合作.  凯发AG员工, 承包商和供应商应该有尊严地对待他人, 尊重, 和善良.
  • 通过灵活的工作安排来平衡工作和生活,以满足员工的不同需求.

 

Lindy Communities遵循以下原则:

  • 多样性和包容性对凯发AG的使命至关重要,有助于确保凯发AG的员工和凯发AG所服务的社区的福祉.
  • 多元化的劳动力是凯发AG的本质,与社区和家庭相匹配.
  •  仇恨的行为总是被禁止的! 凯发AG对任何群体或个人的仇恨表达采取零容忍态度. 凯发AG将仇恨行为定义为基于受保护特征(包括种族)对他人的直接攻击, color, 国家的起源, 宗教, 性别认同或表达, 家族的地位, 或残疾. 仇恨行为可以通过语言、数字(在线)和/或身体方式表达.